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生产线外包对企业的优势

生产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、其他

生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

劳务派遣VS劳务外包

1、***不同。劳务派遣是用于劳动合同法而劳务外包是用合同法

2、管理不同。在劳务派遣当中，劳务关系只可能属于派遣单位。而在外包时员工的劳动关系既可以属于人力资源机构也可以属于企业，所以当员工的劳动关系在企业的时候必然不可能是派遣

3、后果不同。劳务外包中对承包单位员工基本上不承担责任，劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任

劳务外包人员的***特征

（三）劳务外包的***特征

劳务外包对“事”不对“人”，即对标具体的服务内容，而非某个岗位的服务人员。举个例子，在劳务外包合同中，服务范围可以约定承包方向发包方提供保洁、安保、装卸、物流等服务，但不可以约定承包方向发包方提供保洁员、安保员、装卸工、快递员等岗位的员工。

发包方不参与劳务外包人员的用工管理。在实施劳务外程中，发包方不直接参与对劳务外包人员的实际用工管理，除基于安全生产等特殊情形外，发包方制定的规章制度亦不适用于劳务外包人员。承包方使用的劳务外包人员的人数、工作内容、工作时间、考勤休假、绩效考核及纪律处分等均由承包方自行安排。

发包方与承包方建立劳务外包服务关系，发包方仅需按照合同的约定向承包方***服务费，劳务外包人员的用工成本由承包方自行承担，发包方不负责薪酬的***、的缴纳。劳务外包人员的薪酬、、经济补偿由承包方负责***缴纳，发包方不参与决定或干预劳务外包人员的薪酬数额、***周期、基数等。