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【保安管理方案实施】

2．保安管理方案实施

（1) 根据现场勘察结果，建立***，明确分工和岗位职责。

（2) 前期阶段，保安部的主要工作是成品保护；防火防盗；预防人身伤害事故；接收和管理项目的钥匙，应尽快建立保安运作体系。

（3) 保安部应加强接收钥匙的管理，按照手册《钥匙管理制度》的要求，建立“钥匙接收、发放、领用”的各项记录，做到保管妥善、有籍可查。

（4) 保安经理应迅速建立项目保安运作体系，依据公司《保安手册》制定适合本项目实际情况的管理制度、规章，报项目经理和物业甲方审批。在工程部门的配合下接收、调试消防监控设备。妥善处理项目施工收尾阶段的问题，为客户的迁入提供服务。

保洁公司与保安公司,性质上有什么不同?

保安与保洁，都是服务性质的两个行业。彼此之间的工资，还有工作量也有很大的区别，并且牵扯的领域也非常广泛。虽然说都是服务行业，但是他们服务的性质完全不同。

我们先聊一聊，保洁公司与保安公司，性质上有什么不同？包括他们与用人单位签合同，又用的什么方式从中赚取利润。保洁公司，其实也是从保洁员身上赚取利润。但是他们***的方式，有很多地方跟保安公司不同。在与用人单位签合同的时候，保洁公司以8小时计算，收取用人单位的相关费用。而招的工人，多数工作时间，都在10个小时以上。多出来的两个多小时，算是加班会。但是保洁自己得不到，而是被保洁公司给赚走了。

保洁公司的保洁,基本上没有任何福利可言

干保洁的人90%是女性，有10%是男性。当然这10%的男性，干的都是体力劳动。什么吸尘器？打磨机，基本上都是男保洁员去完成。保洁也分为两种，有保洁公司的保洁，由单位自招的保洁员。这两者之间的工资和福利，也有很大的区别。保洁公司的保洁，基本上没有任何福利可言。运气好的每个月有轮休4天，运气不好的连轮休都没有。单位自聘的保洁员 ，不管是工资还是福利，都比保洁公司的保洁员高出很多。但是他们的要求也非常严格，特别是在岁数上，也有不少的限制。

保安公司签合同的不变定律

他们一般会按市场的规则，给保安公司洽谈业务，并且会压低保费，来节约企业或者是单位的成本开支。一些用人单位非常聪明，他们会把保安这个业务让三四家保安公司来竞争。谁的保费越低？就有可能是他们签约的对象。遇到这种以方式签合同的单位，吃亏倒霉的并不是保安公司，而是在这个单位上班的保安员。因为再低的保费，保安公司都能抽成，这是保安公司签合同的不变定律。一些用人单位用的方式，来达到他们节约成本的目的。而一些保安公司为了抢到业务，也拼命的压低保费，这就是市场的优胜劣汰规律。